탄력근무제와 유연근무제 차이점과 특징을 알아보자

탄력근무제는 근로시간의 시작과 종료 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도로, 근로자의 출퇴근 시간을 자율적으로 설정할 수 있는 제도이며, 유연근무제는 근로시간뿐만 아니라 근무 장소, 방식까지 더 넓은 범위에서 유연성을 제공하는 제도입니다.

두 제도는 모두 근로자 중심의 유연한 근무 환경을 제공하지만, 적용되는 범위와 세부 사항에서 차이가 있습니다.

 

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1. 탄력근무제

탄력근무제는 직원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하는 제도로, 주로 출퇴근 시간에 유연성을 두는 방식입니다.

이 제도의 핵심은 하루 또는 일정 기간의 총 근무 시간을 고정해두고, 그 범위 내에서 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 설정할 수 있다는 점입니다.

 

 

주요 특징

출퇴근 시간 조정

근로자는 출퇴근 시간을 일정 범위 내에서 자유롭게 설정할 수 있습니다.

예를 들어, 출근 시간을 오전 7시~9시 사이로 선택하고 퇴근 시간도 이를 맞춰 조정합니다.

 

핵심 근무 시간(Core time)

일부 기업에서는 핵심 근무 시간을 설정하여, 직원들이 특정 시간대에는 반드시 출근하도록 요구할 수 있습니다.

예를 들어, 오전 10시~오후 3시는 모두 출근하도록 하고, 나머지 시간대는 자유롭게 선택할 수 있습니다.

 

근무 시간 고정

하루 근무 시간(예: 8시간)은 고정되어 있으나, 직원이 그 시간을 어떻게 분배할지 자율적으로 결정할 수 있습니다.

예시

출근 시간 : 오전 8시 ~ 10시 사이에 출근.

퇴근 시간 : 출근 시간에 맞춰 8시간 근무 후 퇴근.

 

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2. 유연근무제

유연근무제는 근로자가 근무 시간뿐만 아니라, 근무 장소와 근무 방식에 있어서도 자율성을 부여하는 제도입니다.

이 제도는 근로자가 자기 생활에 맞춰 근무 일정을 조정할 수 있도록 하며, 근무지를 사무실 외에서 근무하는 형태로도 유연하게 선택할 수 있습니다.

 

주요 특징

근무 시간의 자율성

근로자는 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있으며, 전체 근무 시간이 일정 기준을 충족하면 됩니다. 예를 들어, 하루 8시간 근무를 하되, 언제 일을 시작하고 끝낼지는 자유롭게 설정할 수 있습니다.

 

재택근무

유연근무제의 일부 형태로 재택근무가 포함될 수 있습니다. 근로자가 사무실에 출근하지 않고 자택에서 업무를 수행할 수 있습니다.

 

근무지 선택 가능

사무실 외의 장소에서 근무할 수 있기 때문에, 근로자는 자택이나 카페, 공유 오피스 등 다양한 장소에서 일할 수 있습니다.

 

예시

근무 시간

직원은 주간 근무시간 40시간을 채우기만 하면 되며, 그 시간을 어떤 시간대에 배분할지는 자유롭게 선택할 수 있습니다.

근무 장소

재택근무나 원격근무를 할 수 있으며, 매일 사무실에 출근할 필요는 없습니다.

 

 

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탄력근무제와 유연근무제 차이점 요약

구분	탄력근무제	유연근무제
근무 시간	출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있음	근무 시간의 전체 범위가 자유롭게 조정 가능
핵심 근무 시간	핵심 근무 시간이 설정될 수 있으며, 이 시간에 반드시 근무해야 함	핵심 근무 시간 없이 완전 자율적 근무 시간 가능
근무 장소	사무실 출퇴근이 필수적	재택근무 등 근무지 선택 가능
주요 목적	출퇴근 시간의 유연성 부여, 근로시간 조정	근무 시간, 근무 장소, 근무 방식 모두 유연하게 조정
적용 사례	주로 직장에서의 근무 시간 조정을 목표로 하는 기업에 적합	재택근무나 원격근무가 포함된 다양한 근로 형태에 적합

 

 

 

탄력근무제는 주로 근무 시간의 조정에 초점을 맞춘 제도로, 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 장점이 있습니다.

유연근무제는 근무 시간, 근무 장소, 근무 방식 모두 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 업무의 자율성을 높이고, 근로자의 생활과 일의 균형을 맞추는 데 유리합니다.